Formations

 La formation sur la PSEA aux 17 staffs terrain AFRBD s’est déroulée sous la coordination du chef d’antenne OCHA  Batangafo. Cette formation a débuté sur quelques définitions du concept aux participants.

Après la présentation de ces quelques définitions, l’objectif de la formation a été présenté aux participants. AFRBD s’engage à envers les bénéficiaires, les partenaires, remplir dans son travail, ses obligations en termes de redevabilité envers les parties prenantes internes et externes, notamment les personnels et les associés. AFRBD reconnait le plein droit des communautés bénéficiaires à se plaindre de la qualité de ses services ou du comportement de ses personnels. L’exploitation et abus sexuels, la fraude et la corruption, le harcèlement constituent des plaintes sensibles. Il importe que des mesures, des procédures soient mises en œuvre pour assurer leur bonne gestion. Cette formation sur les PSEA est destinée à tout le personnel de AFRBD, c’est-à-dire l’ensemble des employés, des staffs, des bénévoles, des stagiaires et les membres de la gouvernance ainsi que tous les collaborateurs – c’est-à-dire les consultants et les prestataires ainsi que les visiteurs et les personnels détachés auprès de AFRBD ; qui sont appelés à gérer et à conduire une enquête que les allégations sérieuses, les fautes graves/plaintes sensibles dont les allégations en matière d’exploitation et abus sexuel, de fraude et de corruption et de harcèlement sexuel. Elles peuvent être utilisées par les associés. Tout acte d’exploitation ou d’abus sexuel le salarié AFRBD ou de toute personne travaillant au nom d’AFRBD constitue une faute grave et peut conduire à des sanctions disciplinaires, de façon spécifique :